公司建立了一套完整、系统、科学的培训体系，让每一个欧菲人自进入公司起就能找到自己的定位，鼓励全体员工依循预定的学习路径图，遵循“工作中学习、学习后工作”的理念，通过培训提升个人素养、增长工作技能、增进团队绩效，努力创造人才成长的机会与施展才华的舞台。

入职培训：其中包括公司简介、企业文化、人事规章制度、厂规厂纪、安全管理、品质意识、7S及无尘室管理知识、ESD静电放电、食宿管理等内容，入职培训在新进人员入职一周内完成。

在职培训：分为公开课培训和部门内训，公开课培训由人力资源部负责实施，部门内训由各部门负责实施，人力资源部督查。

晋升培训：分为技术路线及管理路线两个方向，目前开展有《作业员晋升培训》《班组长胜任力培训》《技术员晋升培训》，后续将会持续发展，搭建员工晋升培训体系。

外部培训：在综合考虑培训需求及内部资源后，在无法通过内部培训实施达成培训目标时，引进外部资源进行的培训活动。

学历教育：公司与多家高等院校开展合作，组织员工提升自身学历，完成学业后由学校颁发国家统一印制的毕业证书和学位证书，学习方式包括自学考试、成人高等教育、网络教育等。